Die National Infertility Association feiert einen Millionen-Meilenstein!

Resolve, die Nationale Vereinigung für Unfruchtbarkeit, hat 2016 das kostenlose Coverage at Work-Programm eingeführt, um Mitarbeitern dabei zu helfen, auf informierte Weise mit ihren Arbeitgebern zu sprechen, um Kinderwunsch- und Familienleistungen zu ihren Krankenversicherungspaketen hinzuzufügen oder zu erhöhen. Und jetzt sind sie super stolz zu sagen, dass sie durch dieses erstaunliche Programm eine Million Leben abgedeckt haben!

Mehr als 45 Unternehmen haben Coverage at Work genutzt, um Familienaufbauleistungen und Versicherungsschutz für assistierte Fruchtbarkeitsverfahren wie IVF hinzuzufügen. Im April 2022 erreichte die Zahl der Arbeitnehmer, die jetzt von diesen Leistungen abgedeckt sind, 1 Million.

Betsy Campbell, Chief Engagement Officer von RESOLVE, sagt: „Das Hinzufügen von Vorteilen für den Familienaufbau ist eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeber erkennen oft nicht, dass es eine Leistungslücke gibt, bis ihre Mitarbeiter darauf hinweisen. Die Erfüllung der Mitarbeiterwünsche ist einer der Hauptgründe, der von Arbeitgebern für das Hinzufügen dieser Vorteile genannt wird.“

„RESOLVE freut sich auf die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen, um die nächste eine Million Arbeitnehmer mit neuen oder verbesserten Vorteilen für den Familienaufbau willkommen zu heißen, aber warten wir nicht weitere 6 Jahre, um diesen Meilenstein zu erreichen, denn der Familienaufbau kann nicht warten.“

Einige Arbeitgeber und Arbeitnehmer befürchten möglicherweise, dass das Hinzufügen einer solchen zusätzlichen Deckung ihre Prämien erheblich erhöhen würde, aber Studien zeigen, dass dies nicht der Fall ist. Tatsächlich ergab die 2021 Survey on Fertility Benefits von Mercer, die von RESOLVE in Auftrag gegeben wurde, dass 97 % der Arbeitgeber, die eine IVF-Versicherung hinzufügten, keinen signifikanten Kostenanstieg verzeichneten.

Die Studie ergab, dass solche Arbeitgeber als zusätzlichen Vorteil als familienfreundlich angesehen werden und Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion unterstützen, was hilfreich ist, um die besten Mitarbeiter zu halten und anzuziehen.

Der Director of Benefits des Medical College of Wisconsin sagte gegenüber RESOLVE: „Am Medical College of Wisconsin glauben wir, dass es wichtig ist, unseren Mitarbeitern integrative Leistungen anzubieten, und das bedeutet, dass Fruchtbarkeitsleistungen ein Muss sind“.

„Unfruchtbarkeit ist eine häufige und zunehmende Diagnose, und die Nachfrage nach Fruchtbarkeitsvorteilen nimmt weiter zu. Es ist sowohl ein wichtiger familienfreundlicher Benefit für unsere Mitarbeiter als auch eine Möglichkeit, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.“

1 von 8 Paaren wird mit Fruchtbarkeitsproblemen konfrontiert sein, was zu Stress und Ärger führt, aber der finanzielle Druck trägt nur dazu bei. Studien zeigen, dass einige betroffene Arbeitnehmer sich woanders nach einer Beschäftigung umsehen werden, um Unternehmen zu finden, die ihren Wunsch, ihre Familie zu gründen, finanziell unterstützen.

Der Vizepräsident von JM Smucker Co., Marc Serrilli, sagte gegenüber RESOLVE: „Wir glauben, dass es entscheidend ist, dass wir unser Leistungsangebot kontinuierlich evaluieren und ermitteln, wie wir unsere Belegschaft am besten unterstützen können.“

„Ein wesentlicher Aspekt dieser Arbeit ist es, mit unseren Mitarbeitern in Kontakt zu treten, um ihre Bedürfnisse zu verstehen, und wir schätzen Programme wie RESOLVE, die diese Diskussionen fördern.“

„Durch den Dialog mit unseren Mitarbeitern haben wir den Bedarf an erweiterten Unfruchtbarkeitsdiensten identifiziert, die den Mitarbeitern am 1. Februar 2022 zur Verfügung gestellt wurden. Dieses erweiterte Angebot baut auf unseren Bemühungen auf, inklusive und zugängliche Optionen für den Familienaufbau über Unfruchtbarkeitsdienste, Adoptionserstattung und anzubieten Erstattung der Leihmutterschaft.“

Das Coverage at Work-Programm wird mit Zuschüssen der American Society for Reproductive Medicine und EMD Serono finanziert. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie Ihren Mitarbeitervergünstigungen in Großbritannien Fruchtbarkeitsvorteile hinzufügen können, schreiben Sie uns eine E-Mail an info@ivfbabble.com.