Kluge Unternehmen suchen immer nach neuen Wegen, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Talente anzuziehen. Fitnessstudio-Mitgliedschaften, lukrative Prämien, nahrhafte Essenspakete, Mitfahrgelegenheiten – all dies (und mehr) werden von den sogenannten „besten Arbeitgebern“ angeboten.
Immer mehr Unternehmen heben ihr Angebot jedoch auf die nächste Stufe, indem sie Gesundheitsleistungen anbieten, die derzeit nicht vom NHS (UK) oder von einer privaten Versicherung abgedeckt sind. Während einige Menschen in ganz Großbritannien Anspruch auf 1 – 3 Zyklen NHS-finanzierter IVF haben, variiert die Abdeckung der Fruchtbarkeitsbehandlung stark je nach Ihrem Standort. Infolgedessen erkennen Versicherungsunternehmen diese neue Chance zunehmend. Durch die Bereitstellung von Fruchtbarkeitsleistungen für Mitarbeiter können sie die besten Kandidaten gewinnen und ihr Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter unter Beweis stellen.
Wenn Sie erwägen, Ihren Mitarbeitern Fruchtbarkeitsleistungen anzubieten, lesen Sie weiter.
Viele private Versicherungsgesellschaften bieten zusätzlichen Versicherungsschutz für Fruchtbarkeitsbehandlungen, die es Ihren Mitarbeitern ermöglichen, die lebenswichtige reproduktive Gesundheitsversorgung zu erhalten, die sie für die Gründung oder das Wachstum ihrer Familie benötigen.
Die einfachsten (und billigsten) Policen sind mit hohen Kosten verbunden und es fehlt oft an Support und Kundenservice. Der Versuch, sich für die Berichterstattung zu qualifizieren und darauf zuzugreifen, kann sich oft wie ein Sprung durch eine Reihe von Reifen anfühlen. Was ursprünglich als Hoffnungsträger für unfruchtbare Paare und/oder Einzelpersonen gedacht war, kann die Patienten bald emotional ausgelaugt und finanziell gestresst fühlen lassen.
Immer mehr Versicherungsunternehmen erkennen diese Defizite und bieten eifrigen Arbeitgebern umfassendere Pakete an, die sie an ihre Mitarbeiter weitergeben können. Einige neuere Unternehmen, wie Progyny in den USA, konzentrieren sich jetzt ausschließlich auf die Fruchtbarkeitsvorteile.
David Schlanger, CEO von Progyny, ist optimistisch, dass bald weitere Unternehmen folgen werden. „Die Arbeitgeber erkennen das Unfruchtbarkeit ist ein medizinischer Zustand, und wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern eine Vereinbarung getroffen haben, um finanzielle Unterstützung und Versicherungen für ihre Erkrankungen bereitzustellen, ist der Ausschluss der Fruchtbarkeit einfach nicht das Richtige.“
Millionen von Menschen auf der ganzen Welt kämpfen darum, ihre Familie zu gründen oder zu vergrößern. Laut NHS hat bis zu 1 von 7 Paaren Schwierigkeiten, schwanger zu werden. Während Unfruchtbarkeit früher ein stiller Kampf war, sprechen immer mehr Menschen über ihren Kampf um ein Baby.
Eine kürzlich Fertility Network UK/Middlesex University Studie ergab, dass „50 % der Frauen ihre Behandlung ihrem Arbeitgeber nicht offenlegen, aus Angst, dass der Arbeitgeber sie nicht ernst nimmt, und mehr als 40 % aus Bedenken hinsichtlich der negativen Auswirkungen auf ihre Karriereaussichten.“ Das Problem wird zunehmend sichtbar, da sich immer mehr Frauen auf ihre Karriere konzentrieren und mit der Familiengründung erst später im Leben warten. Außerdem mehr Singles und Auch gleichgeschlechtliche Paare entscheiden sich für die Familiengründungund Fruchtbarkeitsbehandlungen sind häufiger als je zuvor in der Geschichte.
Unfruchtbarkeit hat viele tiefgreifende psychologische Auswirkungen, darunter Depressionen, Traumata, Trauer und Angstzustände, die alle lang anhaltende Folgen haben und die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigen können. Fruchtbarkeitsbehandlungen, auch wenn sie nicht immer erfolgreich sind, geben denjenigen, die an Unfruchtbarkeit leiden, ein Gefühl der Hoffnung und eine Chance, Eltern zu werden.
Die meisten Unternehmen in den USA, Kanada, Großbritannien und Australien bieten jedoch keinen Versicherungsschutz für Fruchtbarkeitsbehandlungen an. Laut einer aktuellen Studie von Fertility IQ bieten 400 große amerikanische Unternehmen eine gewisse Deckung für Fruchtbarkeitsbehandlungen an. Allerdings zahlten die meisten IVF-Patienten im Jahr 2018 (71 %) die meisten ihrer IVF-Behandlungen selbst und deckten die Kosten mit einer Kombination aus Kreditkarten, Krediten, Ersparnissen und sogar Fundraising auf Crowdfunding-Plattformen.
Warum also Fruchtbarkeitsvorteile anbieten? Einfach ausgedrückt, kann es Ihnen helfen, die Besten und Klügsten in Ihrer Branche zu gewinnen und zu halten. Es ist derzeit ein Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende, da der Personalmangel florierende Unternehmen dazu veranlasst, den Betrieb einzuschränken und sogar vollständig zu schließen. Alles, was Sie tun können, um Ihr Profil zu stärken und attraktiver zu werden, ist einen Blick wert – Das Angebot einer Fruchtbarkeitsversicherung kann Ihren Ruf als Arbeitgeber verbessern.
Der Stress und die Trauer über Unfruchtbarkeit können selbst die Leistung des gewissenhaftesten Mitarbeiters bei der Arbeit stark beeinträchtigen. Viele Mitarbeiter sind nervös, über die Kämpfe zu sprechen, und befürchten, dass ihr Ruf und ihre Wahrnehmung ihrer Arbeit negativ beeinflusst werden.
Das Angebot von Fruchtbarkeitsbehandlungen ist eine hervorragende Möglichkeit für Arbeitgeber, nicht nur den Stress der Mitarbeiter zu mildern und Spitzenleistungen zu fördern, sondern auch ihre Inklusivität und ihr Mitgefühl zu demonstrieren. Da immer mehr Menschen mit dieser schmerzhaften Erkrankung zu kämpfen haben, können Arbeitgeber dazu beitragen, ihre Belastung zu verringern und die Lebensqualität der Arbeitnehmer zu verbessern.
Der Fruchtbarkeitsschutz kann der entscheidende Faktor sein, wenn ein starker neuer Kandidat sich zwischen Ihnen und Ihrem Konkurrenten entscheidet. Diese wünschenswerten Vorteile binden auch Mitarbeiter, die viel eher bereit sind, Ihr Unternehmen für die Dauer ihrer Karriere zu begleiten. Dieselbe Fertility IQ-Studie zeigt, dass 62 % der Mitarbeiter mit IVF-Abdeckung mit größerer Wahrscheinlichkeit länger in ihrem Unternehmen bleiben. Erfreulicherweise sagten 22 %, dass sie für ein solches Unternehmen härter arbeiten würden.
Nun, es ist nicht nur ein wachsender Trend, es ist einfach genau das Richtige, um Ihren Teammitgliedern zu helfen, ein glückliches, gesundes und erfülltes Leben zu führen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter emotional und körperlich sowie finanziell unterstützen, verdienen Sie deren Bewunderung, Vertrauen und Loyalität.
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