IVF-Geschwätz
Fruchtbarkeit am Arbeitsplatz
Fruchtbarkeit und Unternehmensvorteile

Fruchtbarkeit am Arbeitsplatz

Sollten Sie in die Fruchtbarkeitsgesundheit Ihrer Mitarbeiter investieren? Diese Frage stellen sich immer mehr Unternehmen, wenn sie versuchen, die besten Talente ihrer Branche einzustellen und zu halten.

Fruchtbarkeitsgesundheit am Arbeitsplatz

Viele zukunftsorientierte Unternehmen bieten Fruchtbarkeitsvorteile an

Kluge Unternehmen suchen immer nach neuen Wegen, sich von der Konkurrenz abzuheben und Top-Talente anzuziehen. Mitgliedschaften im Fitnessstudio, lukrative Prämien, nahrhafte Essenspakete, Mitfahrprogramme – all das (und noch mehr) wird bei den sogenannten „besten Arbeitgebern“ angeboten.

Allerdings heben immer mehr Unternehmen ihr Angebot auf die nächste Stufe, indem sie Gesundheitsleistungen anbieten, die derzeit nicht vom NHS (Großbritannien) abgedeckt oder von privaten Versicherungen abgedeckt werden. Während einige Menschen im gesamten Vereinigten Königreich Anspruch auf 1 bis 3 Zyklen NHS-finanzierter IVF haben, variiert die Deckung der Fruchtbarkeitsbehandlung je nach Standort stark. Infolgedessen erkennen Versicherungsunternehmen zunehmend diese neue Chance. Durch die Bereitstellung von Fruchtbarkeitsvorteilen für Mitarbeiter können sie die besten Kandidaten anziehen und ihr Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter unter Beweis stellen.

Wenn Sie erwägen, Ihren Mitarbeitern Fruchtbarkeitsvorteile anzubieten, lesen Sie weiter.

Fruchtbarkeit am Arbeitsplatz IVF Babble

Was sind die Fruchtbarkeitsleistungen des Arbeitgebers?

Arbeitgeber erkennen, dass Unfruchtbarkeit eine Krankheit ist

Viele private Versicherungsgesellschaften bieten einen zusätzlichen Versicherungsschutz für Fruchtbarkeitsbehandlungen an, der es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, die lebenswichtige reproduktive Gesundheitsversorgung zu erhalten, die sie für die Gründung oder das Wachstum ihrer Familie benötigen.

Die einfachsten (und günstigsten) Policen sind mit hohen Kosten verbunden und oft mangelt es an Support und Kundenservice. Der Versuch, sich für den Versicherungsschutz zu qualifizieren und Zugang dazu zu erhalten, kann sich oft wie ein Hüpfen durch eine Reihe von Hürden anfühlen. Was ursprünglich als Hoffnungsträger für unfruchtbare Paare und/oder Einzelpersonen gedacht war, kann bald dazu führen, dass sich Patienten emotional ausgelaugt und finanziell gestresst fühlen.

Allerdings erkennen immer mehr Versicherungsgesellschaften diese Defizite und bieten eifrigen Arbeitgebern umfassendere Pakete an, die sie an ihre Mitarbeiter weitergeben können. Einige neuere Unternehmen, wie Progyny in den USA, konzentrieren sich jetzt ausschließlich auf Fruchtbarkeitsvorteile.

David Schlanger, CEO von Progyny, ist optimistisch, dass bald weitere Unternehmen diesem Beispiel folgen werden. „Die Arbeitgeber haben das erkannt Unfruchtbarkeit ist eine Krankheit, und wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern eine Vereinbarung getroffen haben, finanzielle Unterstützung und Versicherungen für deren gesundheitliche Probleme bereitzustellen, ist der Ausschluss der Fruchtbarkeit einfach nicht das Richtige.“

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Leistungen zur Fruchtbarkeit von Arbeitnehmern sind wichtiger denn je

Millionen Menschen auf der ganzen Welt kämpfen darum, eine Familie zu gründen oder zu vergrößern. Nach Angaben des NHS hat bis zu jedes siebte Paar Probleme, schwanger zu werden. Während Unfruchtbarkeit früher ein stiller Kampf war, sprechen immer mehr Menschen über ihre Schwierigkeiten, ein Kind zu bekommen.

Eine kürzlich Fertility Network UK/Middlesex University In einer Studie wurde festgestellt, dass „50 % der Frauen ihre Behandlung ihrem Arbeitgeber nicht offenlegten, aus Angst, dass der Arbeitgeber sie nicht ernst nehmen würde, und über 40 % aus Angst vor negativen Auswirkungen auf ihre Karriereaussichten.“ Das Problem wird immer deutlicher, da sich immer mehr Frauen auf ihre Karriere konzentrieren und mit der Familiengründung erst später im Leben beginnen. Darüber hinaus mehr Singles und Auch gleichgeschlechtliche Paare entscheiden sich für die Familiengründungund Fruchtbarkeitsbehandlungen sind häufiger als jemals zuvor in der Geschichte.

Unfruchtbarkeit hat viele tiefgreifende psychologische Auswirkungen, darunter Depressionen, Traumata, Trauer und Angstzustände, die alle langfristige Folgen haben und die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigen können. Fruchtbarkeitsbehandlungen sind zwar nicht immer erfolgreich, geben denjenigen, die unter Unfruchtbarkeit leiden, jedoch ein Gefühl der Hoffnung und eine Chance, Eltern zu werden.

Allerdings bieten die meisten Unternehmen in den USA, Kanada, Großbritannien und Australien keinen Versicherungsschutz für Fruchtbarkeitsbehandlungen an. Laut einer aktuellen Studie von Fertility IQ bieten 400 große amerikanische Unternehmen einen gewissen Versicherungsschutz für Fruchtbarkeitsbehandlungen an. Allerdings bezahlten die meisten IVF-Patientinnen im Jahr 2018 (71 %) den Großteil ihrer IVF-Behandlungen selbst und deckten die Kosten mit einer Kombination aus Kreditkarten, Krediten, Ersparnissen und sogar Spendenaktionen auf Crowdfunding-Plattformen.

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Warum Fruchtbarkeitsvorteile anbieten?

Warum also Fruchtbarkeitsvorteile anbieten? Einfach ausgedrückt: Es kann Ihnen dabei helfen, die Besten und Klügsten Ihrer Branche anzuziehen und zu halten. Es handelt sich derzeit um einen Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende, denn der Personalmangel führt dazu, dass florierende Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit einschränken oder sogar ganz schließen müssen. Es lohnt sich, alles zu prüfen, was Sie tun können, um Ihr Profil zu stärken und attraktiver zu werden – Das Anbieten einer Fruchtbarkeitsversicherung kann Ihren Ruf als Arbeitgeber verbessern.

Der Stress und die Trauer über Unfruchtbarkeit können selbst die Leistung des gewissenhaftesten Mitarbeiters bei der Arbeit stark beeinträchtigen. Viele Mitarbeiter haben Angst, über die Schwierigkeiten zu sprechen, und befürchten, dass ihr Ruf und ihre Wahrnehmung ihrer Arbeit negativ beeinflusst werden.

Das Anbieten von Fruchtbarkeitsbehandlungen ist für Arbeitgeber eine hervorragende Möglichkeit, nicht nur den Stress der Mitarbeiter zu lindern und Höchstleistungen zu fördern, sondern auch ihre Einbindung und ihr Mitgefühl zu demonstrieren. Da immer mehr Menschen mit dieser schmerzhaften Erkrankung zu kämpfen haben, können Arbeitgeber dazu beitragen, die Belastung zu verringern und die Lebensqualität der Arbeitnehmer zu verbessern.

Die Fruchtbarkeitsversicherung kann der entscheidende Faktor sein, wenn sich ein starker neuer Kandidat zwischen Ihnen und Ihrem Konkurrenten entscheidet. Diese wünschenswerten Vorteile sorgen auch für Loyalität bei Mitarbeitern, die viel eher bereit sind, für die Dauer ihrer Karriere in Ihrem Unternehmen zu bleiben. Die gleiche Fertility IQ-Studie zeigt, dass 62 % der Mitarbeiter mit IVF-Versicherung eher länger in ihrem Unternehmen bleiben. Erfreulicherweise gaben 22 % an, dass sie für ein solches Unternehmen härter arbeiten würden.

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Warum sollten Sie Ihren Mitarbeitern also familienfreundliche Leistungen und eine Absicherung gegen Unfruchtbarkeit anbieten?

Nun, es ist nicht nur ein wachsender Trend, es ist einfach genau das Richtige, um Ihren Teammitgliedern zu helfen, ein glückliches, gesundes und erfülltes Leben zu führen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter sowohl auf emotionaler, physischer als auch finanzieller Ebene unterstützen, gewinnen Sie ihre Bewunderung, ihr Vertrauen und ihre Loyalität.

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