Kellogg's kündigt Pläne an, Fruchtbarkeits-, Menopause- und Fehlgeburtsurlaub anzubieten

Kellogg's, die internationale Getreidemarke, hat gerade angekündigt, ihren 1,500 Mitarbeitern in Kürze Urlaub für Fruchtbarkeit, Wechseljahre und Fehlgeburten anzubieten. Das Unternehmen plant, diese neuen Vorteile für die Mitarbeiter in Trafford, Salford und Wrexham einzuführen.

Als Premiere für den multinationalen Konzern bietet Kellogg's allen Mitarbeitern, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, zusätzlichen bezahlten Urlaub. Außerdem gewähren sie Mitarbeitern, die eine Fehl- oder Totgeburt erleiden, zusätzlichen Urlaub. Kellogg's möchte seinen Mitarbeitern helfen, sich in der Organisation „psychologisch sicher“ zu fühlen.

Diese neue politische Ankündigung kommt am selben Tag, an dem die Abgeordneten über einen Gesetzentwurf für private Mitglieder abstimmen. Wenn es vergeht, wird eine Hormonersatztherapie vom NHS für jeden angeboten, der in England die Wechseljahre durchmacht. Markiert dies eine neue Ära der Sensibilität für Themen, die oft nur Frauen betreffen und die daher minimiert und ignoriert werden?

Kellogg's sagt es. Ihr Sprecher sagt, das Unternehmen wolle das Schweigen zu diesen Themen brechen, die oft als "Tabu"-Themen angesehen werden, die für den Arbeitsplatz ungeeignet sind. Sie haben sich verpflichtet, ihre Manager und leitenden Angestellten darin zu schulen, wie man sensibel über die Wechseljahre und den Schwangerschaftsverlust spricht. Betroffene müssen kein ärztliches Attest vorlegen, um Anspruch auf bezahlten Urlaub zu haben.

Sie sind nicht allein – nach Fortune, bieten eine Reihe anderer britischer Unternehmen jetzt Unterstützung und bezahlten Urlaub bei Fehlgeburten an, darunter Monzo, Barking and Dagenham Council und Channel 4.

Dies ist bei den meisten Unternehmen im ganzen Land immer noch nicht der Fall. Laut Kate Hindmarch, Partnerin bei Langleys Solicitors, bieten die meisten Arbeitsplätze überhaupt keinen Urlaub an. Sie sagt: „In manchen Organisationen bleibt die einzige Möglichkeit für die Betroffenen, schwangerschaftsbedingte Krankschreibungen zu nehmen, die oft zu einem Bruchteil ihres Normallohns bezahlt werden. Das bedeutet, dass sie den zusätzlichen Stress haben, mit dem Verdienstausfall fertig zu werden, während sie versuchen zu trauern.“

Kellogg's ist führend und hofft, andere Unternehmen dazu inspirieren zu können, dasselbe zu tun

Zusätzlich zum bezahlten Urlaub stellen sie sicher, dass alle Mitarbeiter, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, Zugang zu einem privaten Raum haben, in dem sie ihre Injektionen verabreichen können. Darüber hinaus werden ihnen drei Urlaubsblöcke pro Jahr angeboten, die alle Teil des Engagements von Kellogg sind, „mehrere neue Arbeitsplatzrichtlinien für noch bessere Chancengleichheit und Inklusion einzuführen“.

Sam Thomas-Berry, Europa-Vizepräsident für Humanressourcen von Kellogg, freut sich, die neuen Richtlinien vorzustellen. „Viele Menschen erleben diese Probleme, und die Auswirkungen können sowohl physisch als auch psychisch sein, aber sie werden am Arbeitsplatz nicht allgemein diskutiert.“

„Wir möchten eine Kultur schaffen, in der sich die Menschen psychisch sicher fühlen, und ermutigen daher Kollegen, sich mit anderen zu verbünden, die von diesen Problemen betroffen sind.“

Was halten Sie von Kelloggs neuer Politik? Arbeiten Sie oder jemand, den Sie kennen, für Kellogg's oder hoffen Sie, dass Ihr Unternehmen diesem Beispiel folgt und ähnliche Vorteile einführt? Teilen Sie Ihre Gedanken unten mit.