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ASRM-Präsident: „Es ist Zeit, den Mitarbeitern Fruchtbarkeitsvorteile zu gewähren.“

Eine gemeinsame Umfrage von Resolve zu Fruchtbarkeitsvorteilen im Jahr 2021: Die National Infertility Association, die von der American Society of Reproductive Medicine (ASRM) finanziell unterstützt wird, hat gezeigt, dass das Hinzufügen von Leistungen für Mitarbeiter der reproduktiven Gesundheitsversorgung zu Unternehmen des privaten Sektors die Kosten der Organisation nicht erhöht hat

Dr. Hugh Taylor, ASRM-Präsident, sagte, es sei an der Zeit, den Mitarbeitern Fruchtbarkeitsvorteile zu gewähren.

Er sagte: „Die von den Arbeitgebern getragenen Kosten sind kein echtes Hindernis für einen fairen und gleichberechtigten Zugang zur reproduktiven Gesundheitsversorgung.

„Millionen Amerikaner erhalten ihre Krankenversicherung von ihrem Arbeitgeber, und diese Umfrageergebnisse sollten mit Führungskräften und Personalfachleuten sprechen. Es ist an der Zeit, Vorteile für Unfruchtbarkeit zu bieten, da diese keinen wesentlichen Einfluss auf die Betriebs- oder sonstigen Kosten haben. “

Das ASRM ist stolz darauf, diese Studie im Rahmen seiner laufenden Finanzpartnerschaft mit unterstützt zu haben Entschlossenheit.

Was hat die Umfrage gezeigt?

Die Umfrageergebnisse hoben zwei Hauptthemenbereiche hervor: Nahezu alle Befragten (97 Prozent) verzeichneten keinen signifikanten Anstieg der Kosten für medizinische Pläne, und dies schließt Arbeitgeber ein, die derzeit die In-vitro-Fertilisation (IVF) und die intrauterine Insemination (IUI) abdecken.

Bei allen großen Arbeitgebern ist die Prävalenz der IVF-Deckung von 19 Prozent im Jahr 2005 auf 27 Prozent im Jahr 2020 gestiegen. Bei kleinen Arbeitgebern stieg die IVF-Deckung von 11 Prozent auf 14 Prozent. Wichtig ist, dass bei Jumbo-Arbeitgebern - mit 20,000 oder mehr Beschäftigten - die IVF-Deckung von 30 Prozent auf 42 Prozent gestiegen ist.

Jedes achte Paar hat Probleme mit der Fruchtbarkeit, und das ASRM begrüßt Arbeitgeber, die diesen wichtigen Vorteil bereits bieten. Arbeitgeber, die derzeit Fruchtbarkeitsvorteile anbieten, gaben in der Umfrage an, dass sie diesen Vorteil bieten, um „sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Zugang zu qualitativ hochwertiger und kostengünstiger Versorgung haben“ (51 Prozent), „wettbewerbsfähig zu bleiben, um Top-Talente zu rekrutieren und zu halten“ (51 Prozent) und zu „Als„ familienfreundlicher Arbeitgeber “anerkannt werden (50 Prozent).

Nur einige der US-Arbeitgeber, die bereits Fruchtbarkeitsvorteile bieten, sind Starbucks, Facebook und die Investmentbank Goldman Sachs.

Glauben Sie, dass Arbeitgeber mehr tun könnten, um Arbeitnehmer bei Fruchtbarkeitsproblemen zu unterstützen? Wir würden gerne Ihre Geschichte hören. E-Mail mystory@ivfbabble.com.

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