Die führende Wohltätigkeitsorganisation für Fruchtbarkeit im Vereinigten Königreich, Fertility Network UK (FNUK), hat erklärt, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Fruchtbarkeitsbehandlung verweigern, wenn sie während der Behandlung keine unterstützenden Richtlinien anbieten
FNUK Diese Woche (14. Februar) wurde eine neue Initiative mit dem Titel Fruchtbarkeit am Arbeitsplatz gestartet, um den Mangel an Unterstützung für Arbeitnehmer zu bekämpfen und Arbeitgeber aufzuklären.
Die Hoffnung besteht darin, dass Arbeitgeber durch die Einführung einer Reihe von Richtlinien und Richtlinien dazu beitragen, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden und sich bei ihrer Arbeit umfassend unterstützt fühlen.
Bei der Markteinführung sagte Geschäftsführerin Aileen Feeney: „Die Zahl der Fruchtbarkeitsbehandlungen nimmt immer mehr zu Im Vereinigten Königreich werden jedes Jahr 68,000 Behandlungszyklen durchgeführt und jedes sechste Paar (3.5 Millionen Menschen) ist betroffen, doch die Mehrheit der Arbeitgeber verfügt nicht über eine Arbeitsplatzrichtlinie, die Arbeitnehmern, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, die lebenswichtige Unterstützung bietet, die sie benötigen.“
Aileen sagte, Untersuchungen hätten gezeigt, dass eine unterstützende Fruchtbarkeitspolitik am Arbeitsplatz gut für das Unternehmen und die Mitarbeiter sei – der mit der Fruchtbarkeitsbehandlung verbundene Stress werde reduziert und die Mitarbeiter seien eher produktiv und würden im Beruf bleiben, einer der Gründe, warum die Wohltätigkeitsorganisation dies getan habe startete die Initiative.
Sie sagte: „Karriere müssen nicht geschädigt werden oder Arbeitsplätze verloren gehen, wenn es in der Arbeitsplatzrichtlinie eine angemessene Fruchtbarkeit gibt, die die spezifische Unterstützung identifiziert, die für Paare oder Einzelpersonen mit IVF verfügbar ist.“ Die Initiative bietet Arbeitgebern einen Rahmen für die Umsetzung einer Richtlinie zur Fruchtbarkeit am Arbeitsplatz und bietet vor allem Orientierungshilfen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber, die möglicherweise nur begrenzte Kenntnisse über die Auswirkungen von Unfruchtbarkeit und darüber haben, wie eine Fruchtbarkeitsbehandlung wirklich aussieht.“
Eine von der Wohltätigkeitsorganisation mit dem Titel Fertility Network's durchgeführte Umfrage zu den Auswirkungen der Fruchtbarkeit Auswirkungen von Fruchtbarkeitsproblemen Eine Umfrage aus dem Jahr 2016 ergab, dass 90 Prozent der Menschen depressiv und 42 Prozent selbstmordgefährdet waren.
IVF ist nicht nur extrem quälendDarüber hinaus ist es zeitaufwändig und zeitkritisch, da mehrere Termine in oft weit entfernten Kliniken stattfinden und Flexibilität erforderlich ist, da häufig kurzfristige Anpassungen der Termine erforderlich sind.
FNUK sagte, dies habe dazu geführt, dass Frauen und Männer, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterzogen, einen Konflikt zwischen den Anforderungen der Arbeit und den zeitlichen und emotionalen Anforderungen der Behandlung erlebten und es leider an Unterstützung am Arbeitsplatz mangele.
Die Untersuchung von Fertility Network zeigt, dass nur 26 Prozent der Personen, die sich einer IVF unterziehen, angaben, dass an ihrem Arbeitsplatz Richtlinien in Bezug auf die Behandlung gelten (58 Prozent gaben an, dass ihr Arbeitgeber dies nicht tat, und 19 Prozent waren sich nicht sicher). Das Fehlen einer Fruchtbarkeitsrichtlinie am Arbeitsplatz war mit einem noch höheren Ausmaß an Stress verbunden.
Aileen sagte: „Unternehmen lassen bereits in Not geratene Mitarbeiter im Stich, wenn sie in der Arbeitsplatzpolitik nicht für eine unterstützende Fruchtbarkeit sorgen.“ Die Umfrage von Fertility Network unterstreicht, wie sehr sich der Mangel an Unterstützung am Arbeitsplatz auf Menschen auswirkt, die sich einer IVF unterziehen.“
Laut der Umfrage befürchteten 50 Prozent der Befragten, dass eine Behandlung ihre Karriereaussichten beeinträchtigen würde; 35 Prozent hatten das Gefühl, dass ihre Karriere durch die Fruchtbarkeitsbehandlung geschädigt wurde, und jeder Fünfte (19 Prozent) musste seine Arbeitszeit reduzieren oder seinen Job aufgeben (13 Prozent der Befragten reduzierten ihre Arbeitszeit und 6 Prozent gaben ihren Job auf). aufgrund einer Behandlung).
Hannah Pettitt Malafaia, 42, erlebte die Vorteile einer Fruchtbarkeitspolitik am Arbeitsplatz. Sie sagte: „Es ist wirklich wichtig, Unterstützung und Anleitung für die Fruchtbarkeitsbehandlung am Arbeitsplatz zu haben. Ein unterstützender Arbeitsplatz hilft den Menschen wirklich. Es bietet ihnen ein positives und flexibles Umfeld, in dem sie sich aufhalten können, wenn sie eine so schwierige Zeit durchmachen, die sowohl körperlich als auch geistig belastend sein kann. Die Art der IVF-Behandlung erfordert eine gewisse Flexibilität hinsichtlich des Zeitplans und der Termine. Daher ist es wirklich wichtig, diese Flexibilität bei der Arbeit zu haben.“
Berenice Smith, Gründerin von Walk In Our Shoes und Verfechterin von Weltwoche der Kinderlosigkeit, hat Erfahrung mit den Schwierigkeiten, Kinderwunschbehandlung und Arbeit zu vereinbaren. Sie sagte: „Unwissenheit über Fruchtbarkeitsbehandlungen kann zu Isolation und Stress führen. Diese Gefühle verstärken sich, wenn sich Personalteams und Manager einfach nicht darüber im Klaren sind, welche Auswirkungen Unfruchtbarkeit auf die Leistung und Gesundheit der Mitarbeiter hat. Lernen und Erfahrungsaustausch sind so wichtig, deshalb unterstütze ich diese Initiative voll und ganz.“
Wie unterstützend waren Ihre Vorgesetzten bei der Fruchtbarkeitsbehandlung? Wir würden gerne Ihre Erfahrungen hören, senden Sie eine E-Mail an mystory@ivfbabble.com
